Yayınlar · Yargıtay Kararları
Emsal çalışanlara yapılan zammın işçiye yapılmamasının objektif nedenini işveren ispat etmelidir
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2026/923, K. 2026/3270, K.T. 16.04.2026
Önemli Noktalar
- Müdür olarak çalışan ve toplu iş sözleşmesi kapsamı dışında kalan işçi, diğer çalışanlara 2019 yılında yapılan ücret artışının kendisine yapılmadığını ileri sürerek ücret ve ikramiye farkı ile ayrımcılık tazminatı istemiş; bu talepler reddedilmiştir.
- Yargıtay, dosyadaki bordrolara göre müdür olarak çalışan işçilerin ücretlerine 01.01.2019 itibarıyla zam yapıldığını, bu işçilerin davacıya emsal olup olmadığı araştırılmadan fark taleplerinin reddedilemeyeceğini belirtmiştir. Farklı uygulamayı haklı kılacak objektif nedeni ispat yükü işverendedir.
- Eşit davranma borcuna aykırılıkta mahrum kalınan haklar istenebilir; ayrımcılık tazminatı ise ancak dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce gibi mutlak ayrım nedenlerinden birinin varlığı hâlinde verilir (4857 sayılı Kanun md. 5). Karar oy birliğiyle bozulmuş ve dosya Bölge Adliye Mahkemesine gönderilmiştir.
Karardan
"(...) aynı pozisyonda bulunan çalışanlara farklı zam oranlarının uygulanması ya da birine zam yapılırken diğerine yapılmaması ve ispat yükü üzerinde olan davalı işverence bu ayrımı haklı kılacak objektif ve nesnel nedenlerin varlığının ortaya konulamaması hâlinde davacının fark ücret ve fark ikramiye alacakları hüküm altına alınmalıdır."